Мониторинги.

Хаглар стремится к постоянному развитию и совершенствованию. И мы считаем, что только объективно оценивая себя, можно становится лучше!

Чтобы понять отношения детей и вожатых, обстановку в отрядах и другие параметры, мы проводим мониторинги. Расскажем обо всём по порядку

Мониторинги, которые проводятся в начале, середине и конце смены.
Нам важно, чтобы дети, которые приехали в лагерь неподготовленными, уезжали с яркими эмоциями и впечатлениями, а те, кто ожидали от смены чуда, были полностью удовлетворены.
Три раза в течение смены дети заполняют анкету, где отвечают на шесть базовых вопросов о комфорте и безопасности, об удовлетворенности сменой и вожатыми. Их ответы помогают нам понять общий климат в отряде и оценить, насколько детям комфортно и безопасно в лагере. Мониторинг проводится в эмоционально самые сложный периоды смены, чтобы мы могли вовремя помочь и поддержать детей, которые чувствует себя неуютно. В конце мы хотим узнать, как изменилось настроение детей и как мы смогли порадовать их отдыхом.

Анализ динамики ответов детей в течение смены помогает нам уделить внимание определённым вопросам или провести мероприятие на конкретную тему. Например, если по результатам мониторинга первого дня вожатый видит, что большое число детей приехали в лагерь без энтузиазма, он может обратить внимание на систему мотивации, выделить больше времени на то, чтобы заинтересовать и увлечь детей.

Мониторинг социальных связей.
Нам важно, чтобы отряды на смене были дружными и между детьми выстроились крепкие и тёплые отношения. Чтобы точно знать это, мы используем мониторинг социальных связей. Это очень простой и одновременно очень важный мониторинг, который показывает вожатым, какие социальные связи установились в отряде к середине смены.

Детям предлагается выбрать пять ребят из отряда, отвечая на вопрос «Кого бы ты пригласил на свой День рождения?». Анализ данных подсказывает вожатым график распределения социальных связей в отряде. Это помогает понять, в каком направлении вожатым нужно работать, чтобы сплотить отряд, сделать его одной командой, а самое важное — чтобы все ребята нашли себе друзей.

Итоговая анкета Хагларовца.
По результатам этого мониторинга мы определяем общие оценки по всем важным параметрам: удовлетворённость сменой, питание, проживание и увлекательность ролевого мира, в который попали дети. Оценки детей показывают нам реальную картину смены.
Один из важных параметров, который позволяет измерить анкета Хагларовца, — доверие детей вожатым. Вожатых, получивших доверие 5.0, мы награждаем в конце смены.

Мониторинги — это возможность "измерить температуру" в отрядах и на всей смене в целом и определить наши сильные стороны и слабые точки. Благодаря мониторингам, мы получаем объективную оценку того, что происходит на смене